Recursos Humanos: Técnico/a de compensación y beneficios

Posición: Técnico/a
Departamento: Administración de Personal
Ubicación: Barcelona (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Otros
Vacantes: 1
Disciplina: Recursos Humanos
Modalidad de trabajo: Híbrida

EURECAT

Eurecat es el segundo centro tecnológico de España y una de las organizaciones de investigación aplicada y transferencia tecnológica más grande del sur de Europa. Aglutina la experiencia de más de 800 profesionales que generan un volumen de ingresos de 69 millones de euros anuales y presta servicio a cerca de 2.000 empresas. I+D aplicado, servicios tecnológicos, formación de alta especialización, consultoría tecnológica o valorización y explotación de la propiedad industrial son algunos de los servicios que Eurecat ofrece tanto para grandes como para pequeñas y medianas empresas de todos los sectores. El centro tecnológico participa en más de 200 grandes proyectos consorciados de I+D+i nacionales e internacionales de alto valor estratégico y cuenta con 230 patentes y 10 spin-off. Eurecat cuenta con once centros en Cataluña y presencia en Madrid, Málaga y Chile.

Descripción de la oferta

Eurecat - Centro Tecnológico de Catalunya necesita incoporar a un/a técnico/a de Compensación que formará parte del equipo de Administración de personal. La persona seleccionada dará soporte a la Responsable de la Unidad en las tareas de gestión e implementación de los programas de compensación y beneficios, actualización y seguimiento de las políticas salariales de la organización, gestión y seguimiento del presupuesto, análisis de datos de mercado y benchmarking de compensación.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Gestionar e implementar los programas de compensación y beneficios de la organización.
Gestionar la retribución flexible y los beneficios adicionales.
Actualizar las estructuras y políticas salariales de la organización y seguimiento de la evolución.
Realizar análisis de datos de mercado y benchmarking de compensación.
Asesorar a los responsables y empleados sobre temas de compensación y beneficios.
Gestionar y administrar el presupuesto de compensación y beneficios.
Diseñar y administrar planes de incentivos a corto y largo plazo.

Requisitos

Formación: ADE/económicas, relaciones laboralres o similar.

Idiomas: castellano, catalán e inglés.

Experiencia y conociemientos:

3-4 años en Recursos Humanos: nóminas y compensación.
Conocer principios y prácticas de compensación y beneficios, incluyendo estructuras salariales, planes de incentivos, beneficios legales y extralegales.
Experiencia en el uso de herramientas y software de compensación, costes, y análisis de datos.
Conocimiento de la legislación laboral vigente general.
Tener conocimiento de las tendencias del mercado laboral en cuanto a compensación y beneficios.
Habilidades analíticas, para interpretar y analizar datos complejos.
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Dominio de Excel y Microsoft.

EURECAT OFRECE:

Carrera profesional.
Formación específica y de idiomas (catalán, castellano e inglés).
Trabajo presencial y teletrabajo.
Contrato indefinido.
Jornada completa.
Vacaciones: 27 días laborables.
Horario flexible.
Beneficios sociales: Retribución flexible (ticket restaurante, transporte, guardería, formación, mutua médica y renting), seguro para mascotas, club de compra de cashback/reembolso y una plataforma de wellbeing.

Posición cerrada

Posición: Técnico/a
Departamento: Administración de Personal
Ubicación: Barcelona (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Otros
Vacantes: 1
Disciplina: Recursos Humanos
Modalidad de trabajo: Híbrida

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